不同形式的榜样式领导对公共合作的激励作用

【摘要】目的：采用不同的领导选取方法，观察随机领导、固定领导、轮流领导三种不同组别榜样式领导对人们公共合作的激励作用。同时，进一步采用赋予领导者奖惩权力方式，观察领导者权力对于榜样式领导的提升作用，以及在促进人们公共合作方面的价值。方法：本研究采用重复顺序性公共物品博弈的范式进行实验研究。研究共由两个部分组成。第一部分探讨不同的领导选择方式对公共合作的激励作用。实验共包括四个不同处理组：无领导组，随机领导组，固定领导组，轮流领导组，分别考察和比较这些机制下的合作水平、收益情况、领导者和跟随者的贡献行为。第二部分探讨赋予领导权力对公共合作的激励作用，包括两个不同的实验处理组：赋予领导奖励权组，赋予领导惩罚权组，分别考察和比较这些机制下的合作水平、收益情况、领导者和跟随者的贡献行为、领导者的惩罚和奖励行为。结果：1、在重复顺序性公共物品博弈的背景下，有领导组的合作水平显著高于无领导组的合作水平。2、在各有领导处理组中，领导者的合作水平都显著比跟随者的合作水平高，领导者的收益都显著比跟随者的收益低。3、有领导处理组合作水平从高到底依次是：轮流领导组、随机领导组、固定领导组，但三种不同的领导指定方式相互之间无显著差异。4、赋予领导奖励权和惩罚权对公共合作水平都有显著地促进作用，赋予领导惩罚权组的合作水平比赋予领导奖励权组的合作水平更高，赋予领导惩罚权组的收益比于赋予领导奖励权组的收益略低。5、奖励权的使用次数和奖励使用代币量都多于惩罚权的使用次数和惩罚使用代币量。结论：1、无论是短期的榜样式领导还是长期的榜样式领导都会对公共合作产生激励作用。2、不同的领导选择方式都可以对公共合作产生激励作用，轮流领导和随机领导的效果比固定领导的效果好。榜样式领导经常在组内成员中变换是非常有必要的。3、强互惠这种外在激励机制的保障，可以使榜样式领导的内在激励效应发挥得更好。4、适度的惩罚可以使公共合作水平稳定地保持在良好状态，过度的奖励对公共合作有害。
【作者】王佳伟；
【导师】侯公林；
【作者基本信息】浙江理工大学，应用心理学，2014，硕士
【关键词】榜样式领导；公共合作；激励作用；公共物品博弈；

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